معاون شهرداری تهران:
تنوع قراردادها و قوانین متفاوت در شهرداری عدالت سازمانی را تحت الشعاع قرار داده است
به گزارش سنج نیوز، معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران اظهار داشت: ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری تهران یک طرح مقطعی نیست بلکه طرحی جامع و مرحله به مرحله در جهت کاهش تبعیض و افزایش عدالت سازمانی است.
به گزارش سنج نیوز به نقل از ایسنا، مجید باقری که به منظور نظارت بر فرایند طرح جامع ساماندهی نیروی انسانی، سنجش دانش و شایستگی عمومی و تخصصی از محل اجرای سنجش بازدید کرد، با اشاره بر اهمیت ساماندهی و بهبود وضعیت شغلی کارکنان شهرداری تهران اظهار داشت: این فرایند در طول سال ۱۴۰۴ با جدیت و اولویت دنبال خواهد شد.
معاون شهردار تهران اضافه کرد: تنوع قراردادها با قوانین و دستورالعمل های متفاوت در شهرداری تهران، با تولید چالش های متنوع، عدالت سازمانی را تحت الشعاع قرار داده و مدیریت شهری ششم مصمم است با ساماندهی این وضعیت که میراث سالهای پیش از این دوره مدیریت شهری است، عدالت سازمانی و بهره وری را ارتقاء بخشد.
وی تصریح کرد: طرح ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری تهران یک طرح مقطعی نیست، بلکه طرحی جامع و مرحله به مرحله در جهت کاهش تبعیض و افزایش عدالت سازمانی است که نیازمند دقت نظر و اجرای کارشناسی است. بی تردید، همدلی و شکیبایی همکاران عزیز پشتوانه اجرای هرچه با کیفیت تر این طرح بزرگ خواهد بود.
برپایه گزارش پایگاه خبری شهر، سنجش دانش و شایستگی عمومی و تخصصی توسط اداره کل سرمایه انسانی و از راه دانشگاه جامع علمی و کاربردی شهرداری تهران و همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری، امروز جمعه نهم خردادماه ۱۴۰۴ در دو بازه زمانی بامداد و بعدازظهر با حضور تعدادی از نیروهای حجمی حائز شرایط شاغل در مناطق ۲۲ گانه و نیروهای هادیان شهر شاغل در مشاغل کارمندی در دو مرکز سنجش الکترونیک دانشگاه های علوم پزشکی ایران و تهران برگزار گردید.
سنجش، اولین مرحله از مراحل چندگانه تبدیل وضعیت است و قبول شدگان در آن، به کانون ارزیابی (مرحله دوم) و در صورت قبولی، به گزینش (مرحله سوم) راه خواهند یافت.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب